(English below)

Af gefnu tilefni brýnir Leiðsögn eftirfarandi fyrir öllum leiðsögumönnum:

Kjarasamningar kveða á um lágmarkslaun í landinu og skv. lögum er ráðningarsamningur sem inniheldur lakari rétt launafólks en þar segir, ógildur.

Í lögum um starfskjör launafólks segir í 1. gr.: „Laun og önnur starfskjör, sem aðildarsamtök vinnumarkaðarins semja um, skulu vera lágmarkskjör, óháð kyni, þjóðerni eða ráðningartíma fyrir alla launamenn í viðkomandi starfsgrein á svæði því er samningurinn tekur til. Samningar einstakra launamanna og atvinnurekenda um lakari kjör en hinir almennu kjarasamningar ákveða skulu ógildir.“ 

Afar mikilvægt er að leiðsögumenn þekki sinn rétt og því vill Leiðsögn brýna fyrir öllum í stéttinni að kynna sér vel gildandi kjarasamninga og/eða leita ráðgjafar hjá félaginu - áður en skrifað er undir ráðningarsamning eða lagt er af stað í ferð. Mun einfaldara er að leiðrétta launakjör áður en ráðningarsamband hefst fremur en eftir að ráðningarsambandi eða ferð lýkur. Munnlegir ráðningarsamningar eru jafngildir skriflegum samningum.

Kynntu þér réttindi þín á vefsíðu ASÍ.

---

Know your rights

For a given reason Leiðsögn points out the following to all guides in Iceland: 

Collective agreements stipulate the minimum wages in the country 

According to the law, an employment contract that contains lower wages or fewer rights for employees - is invalid.

The law on working conditions for employees, Article 1 states: "Wages and other working conditions, which the member organizations of the labor market agree on, shall be the minimum wage, regardless of gender, nationality or length of employment for all employees in the relevant profession in the area covered by the agreement. Agreements between individual employees and employers for lower terms than those determined by the general collective agreements shall be invalid."

It is essential that guides know their rights, and therefore Leiðsögn wants to urge everyone in the profession to familiarize themselves with the applicable collective agreements and/or seek advice with us before signing an employment contract or setting off on a trip. It is much simpler to correct the salary before the employment relationship begins rather than after a  tour. Oral employment contracts are equivalent to written contracts.

Check out your rights in Iceland at ASÍ website - information in 10 languages.

Kæru félagsmenn Leiðsagnar.

Næsti fundur Endurmenntunarsjóðs Leiðsagnar verður haldinn í ágúst.

Umsóknir í sjóðinn þurfa að berast skrifstofu Leiðsagnar fyrir 15. ágúst.

Sótt er um styrki á heimasíðu Leiðsagnar og kvittanir fyrir útlögðum kostnaði settar í viðhengi með umsókninni.

Hér er krækja á umsóknareyðublaðið: https://www.touristguide.is/index.php/umsokn-ur-endurmenntunarsjodhi

Kvittanir fyrir útlögðum kostnaði þurfa að fylgja umsókn í viðhengi.

Styrkveiting byggir á iðgjöldum af launum greiddum í Endurmenntunarsjóð Leiðsagnar og er framlag atvinnurekenda skv. kjarasamningum (gr. 10.3).

Reglugerð Endurmenntunarsjóðs: https://www.touristguide.is/images/SAMYKKT__Aalfundi_2023_Regluger-Endurmenntunarsjs-2023.pdf

In English

Dear members of Leiðsögn.

Next meeting of the Educational fund of Leiðsögn will be held in August. All applications have to be submitted before August 15th.

Applications are submitted here: https://www.touristguide.is/index.php/umsokn-ur-endurmenntunarsjodhi

Invoices have to be attached to the application.

Allocations are based on legal fees paid of wages to Leiðsögn by employers in accordance with the Collective Agreement (art. 10.3).

Með kveðju!

Endurmenntunarsjóður Leiðsagnar