1. KAFLI Launakerfi og skilgreiningar

1.2. Skilgreiningar og tilhögun ferða

1.5. Launaseðlar

2.1. Launataxtar leiðsögumanna

2.4. Álagsgreiðslur, yfirvinna og aukagreiðslur

3. KAFLI Vinnutími

3.2. Sérákvæði lausráðinna leiðsögumanna

3.4. Bið fjarri heimili

3.6. Lágmarkshvíld

4.1. Fæði og húsnæði

4.3. Fjarskipti

5.1. Orlof

6.1. Veikindi

6.3. Farangurstrygging

7.1. Lífeyrissjóður

7.3. Endurmenntunarsjóður

7.5.  Endurhæfingarsjóður

8.1. Uppsagnarfrestur fastráðinna leiðsögumanna

9.1. Menntunarkröfur

10.1. Meðferð ágreiningsmála

11.1. Samningsforsendur

12.1. Gildistími

Bókanir

BÓKUN um gistingu - 2005

BÓKUN um samstarfsnefnd

BÓKUN um störf leiðsögumanna

BÓKUN um tryggingar og leyfi

BÓKUN um endurmenntun

Bókun um fyrirtækjaþátt kjarasamninga

Bókun 2008 um úttekt á stöðu leiðsögumanna

Laun í erlendum gjaldmiðli

Starfslýsing leiðsögumanna

Samkomulag vegna eingreiðslu

a) Fastráðning, þ.e. ráðning með gagnkvæmum réttindum og skyldum, s.s. orlofsrétti, uppsagnarfresti og veikindarétti skv. lögum eða kjarasamningi þessum.

b) Lausráðning, þ.e. ráðning til einnar eða fleiri ferða. Lausráðningu fylgja réttindi og skyldur eftir því sem við á í þessum kjarasamningi, starfslýsingum eða sem leiðir af almennum reglum vinnuréttar.

Ferðir sem hefjast og ljúka á sama stað innan sama sólarhrings.

Ferðir þar sem leiðsögumaður dvelst utan heimabyggðar í eina nótt eða fleiri.

Ferðir þar sem krafist er sérþekkingar eða sérmenntunar á tilteknu sviði.

Ferðir þar sem leiðsögumaður sér bæði um leiðsögn og akstur bifreiðar.

Þegar fastráðnir leiðsögumenn vinna við leiðsögn skal tekið mið af starfslýsingum eftir því sem við á.

1.3. Punktakerfi

1. flokkur, 0 til og með 8,99 punktar

3. flokkur, 20 til og með 34,99 punktar

Við röðun í launaflokka skal farið eftir punktakerfi sem hér segir:

15 dagsverk jafngilda 1 punkti.

Námskeið sem lýkur með prófi gefi 1 punkt aukalega.

Til að finna út dagsverk er deilt í fjölda unninna vinnustunda með 8. Til að námskeið sé metið til punkta þurfa samningsaðilar að hafa viðurkennt það og metið vægi þess.

1.4. Ráðningarsamningar og ráðningarbréf

Sé starfsmaður ráðinn til lengri tíma en eins mánaðar og að meðaltali lengur en 8 klst. á viku, skal eigi síðar en tveim mán­uðum eftir að starf hefst gerður skriflegur ráðningar­samningur eða ráðning staðfest skriflega. Láti starfsmaður af störfum áður en tveggja mánaða frestinum lýkur, án þess að skriflegur ráðningarsamningur hafi verið gerður eða ráðning staðfest skriflega, skal slík staðfesting látin í té við starfslok.

1.4.3. Ákvæði gr. 1.4.1. og 1.4.2. gilda ekki við ráðningu í tilfall­andi störf, að því tilskildu að hlutlægar ástæður liggi því til grundvallar.

Í ráðningarsamningi eða skriflegri staðfestingu ráðningar, þ.e. ráðningarbréfi, skal a.m.k. eftirfarandi koma fram:

2. Vinnustaður og heimilisfang vinnuveitanda. Sé ekki um fastan vinnustað að ræða, eða stað þar sem vinnan fer jafnaðarlega fram, skal koma fram að starfsmaður sé ráðinn á mismunandi vinnustöðum.

4. Fyrsti starfsdagur.

6. Orlofsréttur.

8. Mánaðar- eða vikulaun, t.d. með tilvísun til launataxta, mánaðarlaun sem yfirvinna er reiknuð af, aðrar greiðslur eða hlunnindi svo og greiðslutímabil.

10. Lífeyrissjóður.

1.4.5. Störf erlendis

1. Áætlaður starfstími erlendis.

3. Uppbætur eða hlunnindi sem tengjast starfi erlendis.

 1.5. Launaseðlar

Á árinu 2009 kr. 51.800.

Uppbótin greiðist eigi síðar en 15. desember ár hvert, miðað við starfshlutfall og starfstíma, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi hjá atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum eða eru í starfi fyrstu viku í desember. Heimilt er með samkomulagi við starfsmann að uppgjörstímabil sé frá 1.desember til 30.nóvember ár hvert í stað almanaksárs.

2.2.2. Orlofsuppbót

Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2008 verði orlofsuppbót kr. 18.400.

Á orlofsárinu sem hefst 1. maí 2010 verði orlofsuppbót kr. 19.500.

Orlofsuppbót innifelur orlof, er föst tala og tekur ekki breytingum skv. öðrum ákvæðum. Áunna orlofsuppbót skal gera upp samhliða starfslokum verði þau fyrir gjalddaga uppbótarinnar.

2.4. Álagsgreiðslur, yfirvinna og aukagreiðslur

Álagsgreiðsla frá og með 1. apríl 2005 er 35% álag á dagvinnukaup. Álagsgreiðsla þessi hækkar í 45% þann 1. janúar 2006 og í 55% álag þann 1. janúar 2007.

Yfirvinnutímakaup greiðist með tímakaupi sem er 1,0385% af mánaðalaunum leiðsögu­manna í hverjum flokki fyrir dagvinnu skv. gr. 2.1.

Á eftirtöldum hátíðisdögum og frídögum skal greiða 100% álag á alla vinnu. Nýársdagur, skírdagur, föstudagurinn langi, páskadagur, 1. maí, uppstigningardagur, hvítasunnudagur, 17. júní, aðfangadagur jóla, jóladagur og gamlársdagur.

Lausráðnir leiðsögumenn fá greidda aukagreiðslu á hvern unninn tíma í dagvinnu og álagi sem fela í sér greiðslu vegna desember- og orlofsuppbóta og bóka- og fatakaupa. Í þeirri greiðslu er ennfremur innifalinn allur undirbúningur leiðsögumanns og nauðsynlegur frágangur vegna ferðar og á það jafnt við um dagsferðir, langferðir, sérfræðiferðir og aðrar ferðir. Greiðslurnar taka hækkunum skv. almennum launa­hækkunum í kjarasamningi þessum.

2.5.2. Sérfræðiferðir og ökuleiðsögn

Sé leiðsögumaður ráðinn til ökuleiðsagnar skal greiða 50% álag á tímakaup fyrir ökuleiðsögn í langferðabifreiðum þar sem farþegar eru 7 eða fleiri. Frá og með 1. janúar 2010 skal miða við 6 eða fleiri farþega.

2.5.3. Yfirfararstjóri

Ef ætlast er til að leiðsögumaður flytji fræðilegan fyrirlestur utan hefðbundins vinnutíma skal greiða sérstaklega fyrir undirbúning og flutning fyrirlesturs, eigi minna en 2 klst. fyrir hvern fyrirlestur.

3.2.2.      Matarinnkaup/matseld

3.2.3. Brottfall ferða

Ef dagsferð er felld niður innan 24 klst. fyrir tilkynntan brottfarartíma ber að greiða ferðina að fullu, enda komi ekki til óviðráðanlegar orsakir (force majeur). Ferða­skrifstofu er þó heimilt að bjóða leiðsögumanni sambærilegar ferðir á sínum vegum eða annarra á umsömdum ferðatíma án sérstakrar aukagreiðslu. Sé sú ferð lengri eða fellur utan þess tímabils sem upphaflega var umsamið, greiðist aukalega fyrir tímann sem er umfram.

3.2.3.2. Langferðir

3.2.3.3. Leiðsögumaður fellur frá ferð

Óheimilt er að skipuleggja vinnu þannig að vinnutími fari umfram 13 klst.

Við sérstakar aðstæður, þegar bjarga þarf verðmætum, má lengja vinnulotu í allt að 16 klst. og skal þá undantekningarlaust veita 11 klst. hvíld í beinu framhaldi af vinnunni án skerðingar á rétti til fastra daglauna.

Vinni starfsmaður það lengi á undan frídegi eða helgi að ekki náist 11 stunda hvíld miðað við venjubundið upphaf vinnu­dags skal fara með það á sama hátt. Komi starfsmaður til vinnu á frídegi eða helgi greiðist yfirvinnukaup fyrir unninn tíma án frekari aukagreiðslna af þessum sökum.

Uppsafnaður frítökuréttur skv. framangreindu skal koma fram á launaseðli og veittur í hálfum og heilum dögum utan anna­tíma í starfsemi fyrirtækis í samráði við starfs­menn enda séu uppsafnaður frítökuréttur a.m.k. fjórar klst. Við starfslok skal ónýttur frítökuréttur starfsmanns gerður upp og teljast hluti ráðningartíma.

Á hverju 7 daga tímabili skal leiðsögumaður hafa a.m.k. einn vikulegan frídag sem tengist beint daglegum hvíldartíma. Skal við það miðað að vikan hefjist á mánudegi.

Að svo miklu leyti sem því verður við komið skal vikulegur frídagur vera á sunnudegi og að svo miklu leyti sem því verður við komið, skulu allir þeir sem starfa hjá sama fyrirtæki eða á sama fasta vinnustað, fá frí á þeim degi. Þó má fyrirtæki með sam­komulagi við starfsmenn sína fresta vikulegum frídegi, þar sem sérstakar ástæður gera slík frávik nauðsynleg. Sé sérstök þörf á að skipuleggja vinnu þannig að vikulegum frídegi sé frestað skal um það gerður kjarasamningur. Má þá haga töku frídaga þannig að teknir séu tveir frídagar saman aðra hverja helgi (laugar­dag og sunnudag). Falli frídagar aftur á móti á virka daga vegna ófyrirséðra orsaka skerðir það ekki rétt starfsmanna til fastra launa og vaktaálags.

Heimilt er að fresta vikulegum frídegi leiðsögumanna þannig að þeir séu teknir eftir að ferð er lokið, án þess að sérstök greiðsla komi fyrir. Einungis skal greiða þá daga sem ferð stendur yfir.

Starfsmaður á rétt á a.m.k. 15 mínútna hléi ef daglegur vinnutími hans er lengri en 6 klst. Kaffi- og matarhlé teljast hlé í þessu sambandi.

4. KAFLI
Fæði, húsnæði, flutningskostnaður og fjarskipti

4.2. Flutningur til vinnu

4.3. Fjarskipti

Sé gert ráð fyrir að leiðsögumaður noti eigin farsíma í langferðum fyrir ferðaþjónustuaðila til að skipuleggja og staðfesta ýmsa þætti ferðarinnar skal gert samkomulagi um það fyrir ferð. Sé ekki samið um greiðslu fyrir slíka notkun er miðað við að slík greiðsla sé að meðaltali kr. 200 fyrir hvern heilan dag. Telji leiðsögumaður að símakostnaður hans vegna ferðarinnar sé hærri skal hann sýna fram á útlagðan kostnað skv. símareikningi.

6.1. Veikindi

Fari leiðsögumaður í ferð á vegum sama eða annars aðila á greiðsluskyldu veikinda­tímabili, þá falla niður veikindagreiðslur frá og með þeim tíma.

6.2.2. Vátrygging gildir í ferðum innanlands og utan sem farnar eru á vegum atvinnurekanda.

6.2.4. Tryggingin greiðir ekki bætur vegna slyss, sem hlotist hefur af notkun skráningarskyldra vélknúinna ökutækja og er bótaskyld skv. lögboðinni ökutækjatryggingu, hvort heldur ábyrgðartryggingu eða slysatryggingu ökumanns og eiganda skv. umferðarlögum.

6.2.6. Vísitala og vísitölutenging bóta

Bótafjárhæðir breytast í réttu hlutfalli við breytingu vísitölunnar frá slysdegi til uppgjörsdags.

1. Til eftirlifandi maka skulu bætur nema kr. 5.000.000

2.  Til hvers ólögráða barns sem hinn látni fór með forsjá með eða greiddi meðlag með samkvæmt barnalögum nr. 76/2003 skulu bætur vera jafnháar heildarfjárhæð barnalífeyris skv. almannatryggingalögum hverju sinni, sem það hefði átt rétt til vegna andlátsins til 18 ára aldurs. Um er að ræða eingreiðslubætur. Við útreikning bóta skal miðað við fjárhæð barnalífeyris á dánardegi.  Bætur til hvers barns skulu þó aldrei nema lægri fjárhæð en kr. 2.000.000.  Skulu bætur til barna greiddar út til þess sem fer með forsjá þeirra eftir andlát vátryggðs. Til hvers ungmennis á aldrinum 18-22 ára, sem áttu sama lögheimili og hinn látni og voru sannanlega á framfærslu hans skulu bætur vera kr. 500.000. Hafi hinn látni verið eini framfærandi barns eða ungmennis hækka bætur um 100%.

4.  Eigi hinn látni ekki maka skv. tölulið 1. greiðast dánarbætur kr. 500.000. til dánarbús hins látna.

Örorkubætur skulu jafnframt taka mið af aldri tjónþola á slysdegi þannig að bætur lækki um 2% fyrir hvert aldursár eftir 50 ára aldur. Eftir 70 ára aldur lækki bætur um 5% af grunnfjárhæð fyrir hvert aldursár. Aldurstenging örorkubóta skal þó aldrei leiða til meiri skerðingar en 90%.

Dagpeningar úr tryggingu greiðast til atvinnurekanda meðan starfsmaður fær greidd laun samkvæmt kjarasamningi eða ráðningarsamningi, en síðan til starfsmanns.

Að öðru leyti en tiltekið er í þessum kafla samningsins skulu gilda um trygginguna skilmálar viðkomandi  tryggingafélags og ákvæði laga um vátryggingarsamninga nr. 30/2004.

Bókun um skilmála vátryggingafélaga – Fylgiskjal með samkomulagi um slysatryggingar launafólks

Aðildarsamtök ASÍ og SA munu skoða, með þátttöku vátryggingafélaganna, hvort skilmálar sem um vátryggingu þeirra gilda séu í fullu samræmi við samning þennan. Niðurstaða þeirrar skoðunar mun einnig gilda fyrir þennan samning.  

Leiðsögumaður getur, óski hann þess, greitt í þann lífeyrissjóð á almenna vinnumarkaðnum sem hann velur til 70 ára aldurs, þó hann hafi hafið töku lífeyris úr öðrum sjóðum. Þetta er þó háð reglum viðkomandi lífeyrissjóðs hverju sinni.

Í þeim tilvikum sem leiðsögumaður leggur til viðbótarframlag í séreignarsjóð greiðir vinnuveitandi framlag á móti með eftirfarandi hætti:

Eftir tveggja vikna samfellt starf hjá sama atvinnurekanda: 12 almanaksdagar

Eftir 3 ár samfellt í starfi hjá sama atvinnurekanda: 3 mánuðir m.v. mánaðamót

Uppsagnarfrestur er gagnkvæmur og allar uppsagnir skulu vera skriflegar.

F.h. Félags leiðsögumanna

Leiðsögumönnum er því heimilt að kjósa einn trúnaðarmann á hverjum vinnustað, þar sem starfa fleiri en 5 leiðsögumenn að jafnaði yfir allt árið. Trúnaðarmaður komi úr hópi fastráðinna leiðsögumanna eða leiðsögumanna sem unnið hafa að meðaltali 50% starf á mánuði síðastliðna 6 mánuði fyrir kosningu. Að kosningu lokinni tilnefnir Félag leiðsögumanna trúnaðarmanninn. Trúnaðarmenn verði eigi kosnir eða tilnefndir til lengri tíma en eins árs í senn. Gera skal ráð fyrir að trúnaðarmenn séu kosnir í febrúar/mars ár hvert, eða áður en sumarvertíð hefst. Þar sem starfsemi ferðaskristofa er með þeim hætti að leiðsögumenn eru ekki í starfi allt árið, þá er heimilt að kjósa trúnaðarmann úr hópi leiðsögumanna yfir háannatíma. Kjósa skal leiðsögumann sem fyrirsjáanlegt er að starfi a.m.k. í 50% starfi að meðaltali á mánuði allt tímabilið.

BÓKUN um gistingu

Ábendingar um laka gistiaðstöðu í ferðum leiðsögumanna um landið eru sendar til samstarfsnefndar, sem heldur utan um slík tilvik og metur umfang og eðli vandamálsins. Samstarfsnefndin getur komið með tillögur til úrbóta, telji hún tilefni til þess.

Nánara hlutverk nefndarinnar er að efla samstarf aðilanna, ræða þau mál er varða samningsaðila og leita leiða til að leysa úr ágreiningi sem upp kann að koma. Allar niðurstöður nefndarinnar skulu skráðar og sendar samningsaðilum.

BÓKUN um tryggingar og leyfi

BÓKUN um endurmenntun

Bókun um fyrirtækjaþátt kjarasamninga

Laun í erlendum gjaldmiðli

Föst mánaðarlaun skal reikna og setja fram á launaseðli á eftirfarandi hátt:

2.  Til frádráttar kemur sú krónutala sem samkomulag er um að greiða í erlendum gjaldmiðli eða tengja við gengi erlends gjaldmiðils á samningsdegi.

Samtala 1.-3. getur þó aldrei orðið lægri en sá lágmarkstaxti kjarasamnings sem gildir fyrir viðkomandi starfsgrein.

Starfsmanni og atvinnurekanda er heimilt að semja um að yfirvinna, vaktaálög, bónusar og aðrar greiðslur verði gerðar upp að hluta eða öllu leyti í erlendum gjaldmiðli.

Starfsmaður getur hvenær sem er óskað eftir uppsögn samkomulagsins. Setji starfsmaður fram slíka ósk skal atvinnurekandi verða við henni frá og með þarnæstu mánaðamótum frá því hún er sett fram. Starfsmaður skal þá fá laun skv. lið 1. með áorðnum breytingum frá þeim degi sem upphaflegt samkomulag var gert.

Fyrirtækið ehf., kt. xxxxxx-xxxx annars vegar og ______________________ kt. __________ hins vegar, gera með sér svofellt samkomulag um að tengja hluta launa við gengi erlends  gjaldmiðils eða greiðslu hluta launa í erlendum gjaldmiðli, á grundvelli ákvæðis kjarasamnings _________________ þar um.

Tenging hluta launa við erlendan gjaldmiðil

Gjaldmiðill:

USD

Annar gjaldmiðill, hvaða ________

Hluti fastra launa greidd/tengd við erlendan gjaldmiðil

Hlutfall launa greitt/tengt við erlendan gjaldmiðil:

 20%

 40% 

2. Kröfur

Gert er ráð fyrir að ferðaskrifstofa geri greinargóða ferðaáætlun. Fyrir lengri ferðir fylgja henni farþegalistar og þjónustubeiðnir. Leiðsögumaður fær þessi gögn í hendur áður en ferð hefst og ber honum að kynna sér þau vel.

Leiðsögumaður skal hafa einn eða fleiri tengiliði hjá ferðaskrifstofu. Nöfn tengiliða og símanúmer þeirra skulu koma fram í ferðagögnum. Leiðsögumaður hefur samráð við tengiliði vegna eftirfarandi verkefna:

b. Vegna breytinga sem nauðsynlega þarf að gera á ferð.

d. Ef öryggismálum er ábótavant að mati leiðsögumanns eins og í flutningstæki (rútu, bát, flugvél) eða viðvíkjandi þeirri afþreyingu sem er innifalin í ferð.

f. Vegna frágangs í lok ferðar.

4. Fagleg ábyrgð og stjórnun ferðar.

b. Að í ferð sé farið eftir fyrirmælum ferðaskrifstofu. Hér er m.a. átt við hvenær lagt er af stað og hvenær komið í náttstað, ferðaleið, ferðahraða, ýmis öryggisatriði á ferð og eins á þeim stöðum sem heimsóttir eru.

d. Að viðskiptavinum sé gerð grein fyrir þeim reglum sem gilda á meðan á ferð stendur.

f. Ef eitthvað óvænt kemur uppá og ekki næst í tengilið, þá verði leitast við að tryggja hag ferðaskrifstofu og viðskiptavina.

5. Helstu verkefni

b. Leiðsögumaður skal mæta á brottfarastað ekki síðar en 15 mínútum áður en ferð hefst eða vel tímanlega, einkum þegar þarf að safna saman farþegum frá fleiri en einum stað, t.d. ef þeir búa á fleiri en einum gististað.

d. Ökuleiðsögumaður skal jafnframt annast akstur í ferð, ganga úr skugga um að bíll sé með tilskilin leyfi til farþegaaksturs og gæta þess að bifreiðin sé tæknilega í góðu lagi og hrein.

6. Önnur verkefni

Sérstakur sjóður, Endurhæfingarsjóður, verður stofnaður í því skyni að skipuleggja og hafa umsjón með störfum þjónustufulltrúa sem verða aðallega á vegum sjúkrasjóða stéttarfélaganna og greiða kostnaðinn af störfum þeirra og kostnaðinn af ráðgjöf fagaðila. Ennfremur mun Endurhæfingarsjóður hafa fjármuni til þess að greiða fyrir kostnað við úrræði og endurhæfingu til viðbótar því sem veitt er af hinni almennu heilbrigðisþjónustu.

Alþýðusamband Íslands og Samtök atvinnulífsins eru sammála um að setja Endurhæfingarsjóði 8 manna stjórn með 4 mönnum frá hvorum aðila.  Hlutverk stjórnarinnar er að móta og þróa starfsemi sjóðsins, gera samninga um  þjónustufulltrúa, við ráðgjafa og aðra aðila.

Alþýðusamband Íslands og Samtök atvinnulífsins eru sammála um að vinna í sameiningu að þróun endurhæfingar og tryggja að framkvæmd þeirra verði sem árangursríkust.  Í því skyni þarf eftir því sem við á að setja Endurhæfingarsjóði samþykktir og starfsreglur í samvinnu við stjórn sjóðsins og gefa út leiðbeiningar til starfsmanna, fyrirtækja og stéttarfélaga um framkvæmdina.

F.h. Félags leiðsögumanna